Zertifizierter Arbeitgeber
Das Zertifikat zum audit berufundfamilie wurde am 15.03.2021 bestätigt. Der Zentraldienst der Polizei des Landes Brandenburg (ZDPol) ist mit seinen insgesamt sieben Bereichen die zentrale Dienstleistungs- und Serviceeinrichtung für den täglichen Polizeidienst, aber auch für andere Bereiche der Landesverwaltung. Neben seinem Hauptsitz in Zossen (OT Wünsdorf) existieren zahlreiche Außenstellen im gesamten Land Brandenburg, um dem Dienstleistungsgedanken des ZDPol landesweit Rechnung zu tragen. Zum Zeitpunkt der Re-Auditierung waren 630 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.
Ziel der Re-Auditierung
Der Zentraldienst der Polizei des Landes Brandenburg (ZDPol) möchte als ein attraktiver Arbeitgeber im Land Brandenburg überzeugen. Die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in der Strategie des Zentraldienstes der Polizei des Landes Brandenburg als Ziel verankert. Bei der Erfüllung seiner Aufgaben handelt der ZDPol als eine „am Mitarbeiter orientierte“ Dienststelle, die moderne Formen der Dienst- und Arbeitsorganisation anwendet. Diesem Anspruch stellt er sich mit der Re-Auditierung. Einen besonderen Schwerpunkt bildet dabei die Unterstützung von Führungskräften und Beschäftigten, flexibles Arbeiten mit Blick auf die dienstlichen Anforderungen verantwortlich zu gestalten, und eine Kultur der Akzeptanz sowie des Ausgleichs zu fördern. Der ZDPol ist bestrebt, Maßnahmen umzusetzen, die sowohl nach innen als auch nach außen das familienbewusste Profil dokumentieren und es weiter schärfen.
Durchgeführte Maßnahmen (Auswahl)
- Ausschöpfen der arbeitszeitrechtlichen Flexibilisierungsmöglichkeiten während der Pandemie
- Jährliche Evaluation der Telearbeit, Ausbau der Möglichkeiten für mobiles Arbeiten während der Pandemie
- Einrichtung von Flexbüros für wohnortnahes Arbeiten in Kooperation mit anderen Dienststellen
- Installation eines behördlichen Gesundheitsmanagements, gesundheitsbezogene Fortbildungsangebote, bereichsspezifische Gefährdungsbeurteilungen
- Informationen im Landesportal der Polizei BB, Broschüren, Flyer etc.
- Führungskräfte-Klausur, regelmäßiges Führungskräftefeedback
- diverse Weiterbildungsangebote, auch zu den Herausforderungen während der Pandemie, z. B. „Balanceakt Beruf und Familie", "Mein Arbeitsplatz wird digital - was bedeutet das für mich und meine Arbeitsgruppe?"
- Information und Beratung durch die Servicestelle Beruf und Familie für die Landespolizei Brandenburg (Elternzeit, Pflege von Angehörigen)
- betrieblich unterstützte Kinderbetreuung in den Sommerferien
Zukünftige Maßnahmen (Auswahl)
- Überprüfung / Aktualisierung der DV Arbeitszeit
- Weiterentwicklung der Möglichkeiten für mobiles Arbeiten,
- Überarbeitung der DV Telearbeit
- Ausbau digitaler Kompetenzen und Arbeitsroutinen
- Weiterer Ausbau von Flexbüros für wohnortnahes Arbeiten in Kooperation mit anderen Dienststellen
- Verstetigung der internen und externen Kommunikation
- Durchführung eines ‚Familientags‘
- Workshops zur Einbindung aller Bereiche und Dienststellen vor Ort
- Stärkung der inhaltlichen Auseinandersetzung im Rahmen des Führungskräfte-Feedbacks
- Prüfung Einführung eines kollegialen Patenmodells
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen: Verstetigung der Information und Veranstaltungen, Sensibilisierung der Führungskräfte
