In dieser Funktion tragen Sie dazu bei, dass die Personalprozesse für unsere Anwärterinnen und An­ wärter reibungslos ablaufen. Sie übernehmen zentrale Aufgaben im Bereich der Personalverwaltung und stellen sicher, dass alle administrativen und rechtlichen Abläufe zuverlässig und serviceorientiert umgesetzt werden.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• die Begleitung unserer Anwärterinnen und Anwärter durch alle personalrelevanten Stationen von der Einstellung über Versetzungen bis hin zur Entlassung oder Ernennung
• Sie organisieren Personalmaßnahmen (z.B. Entsendungen, Umsetzungen) und behalten dabei alle Fristen, Vorgaben und Prozesse im Blick
• Sie prüfen rechtliche Sachverhalte, bereiten Entscheidungen vor und bearbeiten Widersprüche mit einem sicheren Gespür für Verwaltungsrecht und Verhältnismäßigkeit
• Sie verantworten Rückforderungsansprüche und Kürzungen von Dienstbezügen und sorgen für eine rechtssichere Abwicklung dieser Vorgänge
• Sie planen und betreuen die Zuweisung unserer Studierenden und Auszubildenden zu ihren Praktikumsdienststellen, sodass Theorie und Praxis perfekt ineinandergreifen
• Sie beraten und unterstützen den Fachverantwortlichen des Arbeitsbereichs, bringen eigene Ideen ein und wirken an der Weiterentwicklung unserer Prozesse mit

Ihr Profil - engagiert, kompetent und teamorientiert:

formale Anforderungen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Fachhochschul- (Diplom) oder Hochschulstudium (Bachelor) der Fachrichtungen:

Öffentliche Verwaltung, Public Management oder

Betriebswirtschaftslehre (Public and Non-Profit Management) bzw. eine auf das Auf­ gabengebiet bezogene vergleichbare Qualifikation verbunden mit einschlägigen Fä­ higkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen aus vorherigen Verwaltungstätigkeiten

• oder Laufbahnbefähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst
• oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II

Fachliche Kompetenzen:

• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht und wenden diese sicher im täglichen Handeln an
• mit MS Office (Word, Excel, Outlook) arbeiten Sie routiniert und effizient
• idealerweise bringen Sie mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit - vorzugsweise im öf­ fentlichen Dienst
• Kenntnisse im öffentlichen Dienstrecht und im Personalvertretungsrecht sind ein Plus

Persönliche Stärken:

• Sie sind kommunikationsstark, empathisch und lösungsorientiert - auch in herausfordernden Situationen
• Eigeninitiative und Selbstorganisation sind für Sie selbstverständlich
• Sie arbeiten kundenorientiert und verantwortungsbewusst und handeln stets loyal und diskret
• Sie verstehen Teamarbeit als gemeinsame Stärke

Das erwartet Sie bei uns:

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Sinn und Gestaltungs­ spielraum
• ein offenes, motiviertes Team, das auf gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung und fach- lichen Austausch setzt
• eine strukturierte Einarbeitung mit individueller Begleitung
• maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung
• moderne Arbeitsbedingungen auf unserem berlinnahen Campus mit Bibliothek, Mensa und Sportstätten
• flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung (mobiles Arbeiten möglich, soweit dienstlich umsetzbar)
• ein umfassendes Gesundheitsmanagement
• 30 Tage Erholungsurlaub, eine jährliche Sonderzahlung, vermögenswirksame Leistun­ gen und betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• die Möglichkeit, das VBB-Firmenticket vergünstigt zu nutzen
• eine Verbeamtung ist bei Vorliegen der Voraussetzungen möglich

Interessiert?

Überzeugen Sie sich von den Vorzügen der Hochschule der Polizei des Landes Brandenburg als Ar­ beitgeberin auch auf der Internetseite www.hpolbb.de sowie polizei-brandenburg-karriere.de. Dort kön­ nen Sie auch unseren Campus virtuell besichtigen und viele Kolleginnen und Kollegen unseres Hoch­ schulteams kennenlernen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Bewerbungen von Frauen wird besonders gern entgegengesehen.

Schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.

Bei der oder dem zur Einstellung ausgewählten Bewerberin oder Bewerber wird ein Auszug aus dem Bundeszentralregister (Führungszeugnis) zur Vorlage bei einer Behörde gemäߧ 30 Abs. 5 Bundes­ zentralregistergesetz abgefordert sowie gemäß § 3a Landesbeamtengesetz vor der erstmaligen Beru­ fung in das Beamtenverhältnis auf Probe oder auf Lebenszeit eine Abfrage bei der Verfassungsschutz­ behörde nach § 2 Absatz 1 des Brandenburgischen Verfassungsschutzgesetzes veranlasst, sofern die Berufung nach dem 1. September 2024 erfolgt.